تُعد خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة إحدى أهم الخدمات العمالية والقانونية التي يبحث عنها الموظفون وأصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. ووفقاً لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد عمله وتوافر الشروط القانونية المحددة.
يقدم لكم فريق منصة خدمات الإمارات هذا الدليل المفصل حول كيفية حساب المكافأة، والقواعد القانونية المنظمة لها، والشروط المعتمدة لاحتسابها بوضوح.
بطاقة معلومات حساب مكافأة نهاية الخدمة – القطاع الخاص
يوضح الجدول التالي أبرز القواعد والمعايير الأساسية لاحتساب المكافأة في قانون العمل الإماراتي:
- شرط الاستحقاق الأساسي: إتمام سنة كاملة (12 شهراً) من الخدمة المستمرة لدى جهة العمل.
- السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- ما زاد عن 5 سنوات: أجر 30 يوماً عن كل سنة إضافية تزيد على الخمس سنوات.
- أساس الحساب: يُحسب قيمة اليوم بناءً على الراتب الأساسي الأخير فقط (بدون البدلات والمزايا).
- الحد الأقصى للمكافأة: ألا تتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين كاملتين (24 شهراً من الراتب الأساسي).
أداة حساب مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة:
خطوات وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يدويين
يمكن احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق المعادلة المعتمدة في قانون العمل الإماراتي من خلال الترتيب التالي:
- استخراج الأجر اليومي: يتم قسمة الراتب الأساسي المذكور في عقد العمل على 30 يوماً.
- حساب السنوات الخمس الأولى: يتم ضرب (الأجر اليومي × 21 يوماً × عدد سنوات الخدمة الخمس الأولى).
- حساب السنوات الزائدة عن الخمس سنوات: يتم ضرب (الأجر اليومي × 30 يوماً × عدد السنوات التي تزيد على 5 سنوات).
- استبعاد أيام الغياب بدون أجر: يتم خصم أي أيام إجازة غير مدفوعة الأجر من إجمالي مدة الخدمة قبل إجراء العملية الحسابية.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة (FAQ)
س1: هل يدخل أجر البدلات (مثل السكن والمواصلات) في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
ج: لا، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي الأخير المذكور في عقد العمل فقط، وتُستثنى كافة البدلات والعلاوات الأخرى.
س2: هل تختلف كيفية الحساب بين الاستقالة والإقالة في القانون الجديد؟
ج: بموجب مرسوم قانون العمل رقم 33 لسنة 2021، ألغيت التفرقة السابقة بين الاستقالة وتأدية الخدمة، وأصبح العامل يستحق المكافأة كاملة طالما أكمل سنة كاملة وتوافرت شروط الاستحقاق.
س3: ما هو الحد الأقصى للمكافأة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف؟
ج: ينص القانون على أن إجمالي مكافأة نهاية الخدمة يجب ألا يتجاوز أجر سنتين كاملتين (أي ما يعادل الراتب الأساسي لمُدة 24 شهراً).
